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#賃金労働 とは、約束した時間だけ労働をして、その対価として約束した金額の賃金を受け取ることである。たとえ仕事が時間内に完了しなくても、約束した時間を越えて労働する義務は #労働者 にはない。まして #公立学校の教師 には、#時間外勤務を命じない原則 を定める #給特法 がある。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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#賃金労働 とは、約束した時間だけ労働をして、その対価として約束した金額の賃金を受け取ることである。たとえ仕事が時間内に完了しなくても、約束した時間を越えて労働する義務は #労働者 にはない。まして #公立学校の教師 には、#時間外勤務を命じない原則 を定める #給特法 がある。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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返信先:@roudoubengoもし #給特法#時間外勤務を命じない原則 を撤廃し、#割増賃金#残業代 を支払えば #法定労働時間 を越える労働を命じることができると規定するのであれば、#1週間に40時間・1日に8時間 を越えて労働者に労働をさせても使用者には #刑事罰 が科されないことになる。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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返信先:@roudoubengo#給特法 は、#時間外勤務を命じない原則 を定めており、使用者が、この原則に反して労働者に時間外勤務を命じるようなことがあれば、それは #労基法 が定めている #法定労働時間制 の規制によって、使用者が #刑事罰 の対象になる、つまり #犯罪を構成する ことになる。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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→ もし #給特法#時間外勤務を命じない原則 を撤廃し、#割増賃金#残業代 を支払えば #法定労働時間 を越える労働を命じることができると規定するのであれば、#1週間に40時間・1日に8時間 を越えて労働者に労働をさせても使用者には #刑事罰 が科されないことになるわけである。→

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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#給特法 は、#時間外勤務を命じない原則 を定めており、使用者が、この原則に反して労働者に時間外勤務を命じるようなことがあれば、それは #労基法 が定めている #法定労働時間制 の規制によって、使用者が #刑事罰 の対象になる、つまり #犯罪を構成する ことになるわけである。→

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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