#公立学校の教師 の #長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的 に #時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン

返信先:@roudoubengo#公立学校の教師 の #長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的 に #時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン

#公立学校の教師 の #長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的 に #時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン

#教職調整額 を４％から１０％に増額する案がある。しかし、#給特法 は教員に対して #時間外勤務を命じない原則 を規定しているから、形式上 #自主的・自発的 に行っているとみなされるものの事実上強制されている #違法な時間外労働 が蔓延していることが問題の核心である。#教師のバトン

→ #残業代 の予算がなくなったので、ここからは #命令 ではなく #自主的・自発的 にやってくださいと #お願い されたとき断れるだろうか。もし断れる教師であれば、いまの #給特法 のもとでも、#違法な時間外労働 は断っているだろうし、いまでも断れなければ、制度が変わっても断れないであろう。→

→ #残業代 を支払うようにすれば #労働時間管理 が適正に行われると期待しても、そうはならないだろう。現実には #サービス残業 が横行することだろう。これまでも実質は #違法な時間外労働 が命じられていたのに、形式は #自主的・自発的 なものとして扱われてきたのと、構造は変わらないだろう。→