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@ros_nintbt さんへ 指宿先生が地裁から担当されていると思いますが… 👇参照※日本人の #労災認定 x.com/dCnZji0JU4fUAb… ご存じでの独り言のコメントですか？ #労災認定 の争点だけではなく、 #労基法 の問題 日本の法律で #差別 されて来た大勢の家事労働者、 女性のために原告は闘っています
返信先:@roudoubengo#給特法 は、#時間外勤務を命じない原則 を定めており、使用者が、この原則に反して労働者に時間外勤務を命じるようなことがあれば、それは #労基法 が定めている #法定労働時間制 の規制によって、使用者が #刑事罰 の対象になる、つまり #犯罪を構成する ことになる。#教師のバトン
#給特法 を廃止すれば教師の #時間外労働 が減るという主張は誤りである。給特法は教師に対して #時間外労働を命じない原則 を定めているのだから、それを廃止すれば #労基法 が適用されることになり、それまで違法だった時間外労働が合法になってしまう。#給特法の廃止に反対します #教師のバトン
この #労基法 改正が #ワークシフト につながるか要注目！ #労働基準法 twitter.com/danketsu_cvs/s…
労基法は戦後革命の産物として労働者が獲得した。戦後骨抜き改正が続いていたが、戦争前夜において大改悪が狙われている。労基法さらには労組法適用除外の「多様な働き方」拡大が肝だ。 労基法「40年に1度」の大改正？ 働き方が多様化、進む見直し議論：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS4R…
→ #労基法 が定める #１週間に４０時間・１日に８時間 の #法定労働時間 は、これを越えて労働者に労働をさせる使用者に対して #刑事罰 を科すことによって、これを越える労働を禁止する規定である。→
それは、子どもの頃から部活動を通して他人(教師)の時間外無償労働を搾取することに何の痛痒も感じないよう洗脳され続けてきた、という部分が相当あると思います。他人の人権が軽ければ自分のそれも軽くなる。#労基法 #教師のバトン
返信先:@koredeiinokaどうして日本の労働者は、経営者の言うがままになれるんだろう！ 首切り、賃下げ、休めない、個人の余暇さえ自由に楽しめない。 労働者個人の力では権利を主張出来ない、そのために労働組合が有る。 けど組合の長が、統一絡みの”芳野“ではね🥵 選挙で選んだのだろ。
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