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返信先:@roudoubengo#給特法 を改正(改悪)して #時間外労働を命じない原則 が撤廃されれば、労働者にとって、先人たちが苦労して実現してくれた #8時間労働制 が後退することを意味する。それは #正義に反する ことである。#教師のバトン
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#給特法 を廃止すれば教師の #時間外労働 が減るという主張は誤りである。給特法は教師に対して #時間外労働を命じない原則 を定めているのだから、それを廃止すれば #労基法 が適用されることになり、それまで違法だった時間外労働が合法になってしまう。#給特法の廃止に反対します #教師のバトン
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#三六協定 は #時間外労働 を容認する内容の協定であるが、民間企業も #公立学校 と同様に #時間外労働を命じない原則 を確立し、三六協定の制度そのものを撤廃するべきである。#労基法 36条を廃止し、民間企業でも #法定労働時間 を越える労働を全面的に禁止するべきである。#教師のバトン
たそがれTEACHER@TasogareTeacher
#公立学校の教師 の #長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的 に #時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン