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【Biz】「どうして？」目をかけていた期待の若手部下が退職　後悔する新米上司...そのやり方、熱意は正しかったのか #上司力 j-cast.com/2024/05/144834…

サッシャさんモナさんHさん、スタッフの皆さん、お世話になりました。リスナーの皆さんにお役に立てますよう #JWAVE #STEPONE #サッシャ　#ノイハウス萌菜　#前川孝雄　#上司力　#FeelWorks

■通信文化新報で、『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司　#働きがい　#上司力　#新刊　#書評　#通信文化新報　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成

■Z世代新人の五月病退職を防ぐには？明日5/15の朝J-WAVEでお話します 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#働きがい　#新刊　#JWAVE　#上司力　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#前川孝雄　#FeelWorks　#マネジメント　#早期離職　#五月病

■猛クレームで担当を外され自信を失った部下に上司が伝えた言葉とは@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司力　#働きがい　#人材育成　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#早期離職　#人的資本経営

経験豊富な「ベテラン部下」が一目置く上司の条件は　殻に閉じこもらず...トレンドを学び続けていますか？ j-cast.com/2024/05/064827… #上司力 #前川孝雄 @jcast_newsより

猛クレームで担当を外され、すっかり自信を失った部下　上司が伝えた「周囲までよく見渡して」の真意 j-cast.com/2024/05/054827… #上司力 #前川孝雄 @jcast_newsより

「担当者すぐに替えて！」　新婦に寄り添い続けたブライダルプランナー...家族から猛クレーム電話のなぜ j-cast.com/2024/05/044827… #上司力 #前川孝雄 @jcast_newsより

◼︎ YouTubeチャンネルで新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』出版への思いを｜前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#Z世代　#前川孝雄　#新刊　#早期離職 note.com/feelworks/n/n7…

◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ameblo.jp/feelworks-maek… #上司　#人事　#早期離職　#人材育成　#上司力　#Z世代　#働きがい　#マネジメント　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#管理職研修　#リーダー

■「働きがい」が早期離職を予防する@通信文化新報『「人が育つ現場」考』104 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員　#Z世代　#働きがい　#上司力　#早期離職　#人材育成　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#通信文化新報　#FeelWorks　#人的資本経営　#マネジメント

なぜ、部下を育てられない上司が増えたのか | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン 17年前の記事ですが、環境は違えど、 今でもお役に立てるはずです。 #FeelWorks #上司力 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする diamond.jp/articles/-/3436

■なぜDX・インターネットで人は不幸になったのか。 ここ数年来の問題意識を綴りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #孤独　#働きがい　#上司力 #日本の上司を元気にする #Z世代 #前川孝雄 #DX #幸福 #不幸 #インターネット #ウェルビーイング

■「担当者すぐに替えて！」新婦に寄り添ったブライダルプランナーに家族から@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #カスハラ　#上司力　#人材育成　#モチベーション　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#Z世代　#FeelWorks　#働きがい　#マネジメント

■「上司力」「ミドルシニア」「人を活かす経営」前川孝雄のアーカイブセミナー3連発!｜前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note note.com/feelworks/n/nb… #上司力　#ミドルシニア #人を活かす経営 #前川孝雄　#FeelWorks #日本の上司を元気にする

■『月刊 人事マネジメント』で『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』書評 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #人事　#書評　#上司力　#働きがい　#Z世代　#前川孝雄　#人材育成　#人事マネジメント　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#Z世代の早期離職は上司力で激減できる

【Biz】「担当者すぐに替えて！」　新婦に寄り添い続けたブライダルプランナー...家族から猛クレーム電話のなぜ #上司力 #前川孝雄 j-cast.com/2024/05/044827…

【Biz】経験豊富な「ベテラン部下」が一目置く上司の条件は　殻に閉じこもらず...トレンドを学び続けていますか？ #上司力 #前川孝雄 j-cast.com/2024/05/064827…

【Biz】猛クレームで担当を外され、すっかり自信を失った部下　上司が伝えた「周囲までよく見渡して」の真意 #上司力 #前川孝雄 j-cast.com/2024/05/054827…

【Biz】「担当者すぐに替えて！」　新婦に寄り添い続けたブライダルプランナー...家族から猛クレーム電話のなぜ #上司力 #前川孝雄 j-cast.com/2024/05/044827…

【前川孝雄 特集】「『最高の定年』の迎え方」【プレジデント誌連動企画】やるべきリスキリング、やってはいけないリスキリング youtu.be/HsbWO2TdSZY?fe… @YouTubeより #前川孝雄　#ミドルシニア　#キャリア自律　#幸せ　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks #50代からの働き方　#研修

■YouTubeチャンネルで久しぶりに☆ 『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説① 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい #Z世代 #上司力 #早期離職 #新刊 #マネジメント #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #前川孝雄 #Z世代の早期離職は上司力で激減できる

■文化放送「浜カフェ」入山章栄教授・戸田建設副社長前川孝雄の「働きがい」鼎談がポットキャストに ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ビジネス #働きがい #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #上司力 #人材育成 #FeelWorks #入山章栄 #文化放送 #浜カフェ

■前川孝雄のはたらく論　2024年3月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#働きがい　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#読まれた記事　#ベスト10　#ランキング　#マネジメント

Amazon残7冊です。 『部下を活かすマネジメント“新作法”』 amazon.co.jp/dp/4845234521/ #労務行政　#前川孝雄　#上司力　#人材育成　#新刊　#マネジメント　#管理職研修　#ダイバーシティマネジメント

◼︎「危機は組織再生の好機」「上から3年、下から3日」@三村明夫さん「私の履歴書」 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#Z世代　#上司　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#三村明夫　#人的資本経営　#リーダーシップ　#管理職研修

7年前の記事ですが、今でも(今の方が)お役に立てるかな ■お世話になった先輩が部下になったら…… : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/fukayomi/20171… #上司力 #マネジメント #働きがい #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #年上部下 #管理職研修 #リーダーシップ #FeelWorks　#マネジメント

｢とりあえず定年までは今の会社で｣安定を求めた50代に待ち受ける哀れな末路 会社に依存する選択が最も危ない #プレジデントオンライン #ミドルシニア　#キャリア自律　#前川孝雄　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#セカンドキャリア　#定年 #キャリア　president.jp/articles/-/405…

■大谷由里子さん田岡英明YouTube対談【本音と真実】部下が突然「辞めたい」と言い出す理由？ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#田岡英明　#大谷由里子　#前川孝雄　#人材育成　#働きがい創造研究所　#日本の上司を元気にする　#働きがい心理学　#FeelWorks

■会計検査院様での「マネジメント講演」FeelWorks導入事例のご紹介 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #講演会　#上司力　#マネジメント　#働きがい　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#会計検査院　#管理職研修　#リーダーシップ

■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#人材育成　#モチベーション　#劣等感　#上司　#上司力　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#働きがい　#FeelWorks #早期離職　#マネジメント

◼︎大谷由里子さんが学んだ26人との出会いと学びとは？『成功者の行動と考え方』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ファミリーマート　#上司力　#働きがい　#成功者　#大谷由里子　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#自己啓発　#新刊

◼︎「東京レインボープライド2024」30周年の大盛況 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #LGBTQ　#上司力　#前川孝雄　#働きがい　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#ダイバーシティマネジメント　#東京レインボープライド　#30周年　#マネジメント　#多様性　#FeelWorks

■『働きがいがもたらす人材育成とは』4/22入山栄教授の文化放送ラジオ「浜カフェ」出演後編 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成 #ラジオ番組 #上司力 #文化放送 #働きがい #Z世代 #前川孝雄 #新入社員 #入山章栄 #田ケ原恵美 #日本の上司を元気にする #リテンションマネジメント

リポストするとお得に記事を読めます。 お世話になった先輩が年上の部下になった。立場が変わって、相手の態度がとげとげしい。どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#年上部下　#前川孝雄　#マネジメント note.com/feelworks/n/n7…

■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果は？(2)@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司　#働きがい　#上司力　#前川孝雄　#新入社員　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#人材育成　#早期離職　#リテンションマネジメント

転機は「会社で初めて悔し涙した日」～業績より、育成にこだわった上司に感謝【部下の心を動かした『胸アツ』エピソード「1」前編】（前川孝雄） j-cast.com/kaisha/2023/08… #上司力 #部下の心を動かした「胸アツ」エピソード @Wkaishaより

GPTW Japan「働きがいある大企業」若手部門1位の秘訣は　レバレジーズ、時代と逆行する「昭和」な職場にあった？【インタビュー】 j-cast.com/2024/03/214791… #GPTW Japan #レバカツ #レバレジーズ #上司力 #前川孝雄 @jcast_newsより