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#HR業界のトレンド “転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に #転勤 #人事異動 #人員配置 #転職理由 #退職理由 #従業員エンゲージメント #離職防止 #リテンション #ワークライフバランス hrpro.co.jp/trend_news.php…

ネオハル開発日誌更新しました！ 引き続き改善を行っています。今回は2つお知らせです。note.com/neoharu/n/n616… #ネオハル #webサービス #離職防止 #離職予防 #カイゼン #note

看護師職員の離職に悩む方に見てほしいです！ healthtourism.nurseandcraft.io #看護師 #離職防止

note更新！「企業が離職防止に注力すべき理由」note.com/neoharu/n/n8b6… もちろん離職はネガティブばかりではなく、新陳代謝という側面もありますが、予防措置を何もしないのは現代においてはやはり悪手であると感じました。#ネオハル #離職防止 #人手不足 #リテンションマネジメント #note

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部下に成長を感じてもらえる 面談とはどんな面談でしょう？ 一方的に判断評価してしまうと,,,,,, 気になる方は読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240519-2/ #離職防止 #信頼関係 #福祉

もう面接で失敗しない！？ youtu.be/RTB0WaGK6oQ #人事 #人事部 #質問 #人柄を見抜く #面接 #離職防止 #人材採用 #採用担当者 #誰でもできる #面接官 #人柄 #見抜く力 #見極める #採用基準 #求人募集 #雇用 #話し方 #公認心理師 #生産性向上 #離職 #働きやすい職場 #心理学

看護師の方で労働環境に関するご相談はかなり多くあります。 ぜひご覧ください。 #看護師 #離職防止

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#HR業界のトレンド 【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5％”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か #賃上げ #賃上げ実績 #賃上げ率 #価格転嫁 #初任給 #給与水準 #採用ブランディング #従業員エンゲージメント #離職防止 hrpro.co.jp/trend_news.php…

ネオハル開発日誌更新しました！ ベータ版をリリースして、いただいたご意見を参考に行なった改善です。できることから少しずつ改善していきます！ note.com/neoharu/n/n96a… #ネオハル #webサービス #離職防止 #離職予防 #カイゼン #note

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「離職予測AI」がNHKニュース7で紹介されました #AI #早期退職 #早期離職 #離職防止 #メンタルヘルス #退職防止 #エンゲージメント #人的資本経営 value-press.com/pressrelease/3…

note更新しました。退職理由のホンネと建前について考えてみました。退職するとき、包み隠さず本音を伝えられますか？それが言える関係性ならそもそも退職しなかったよ…というニワトリたまごの状況になりやすいんですよね。note.com/neoharu/n/n158… #離職防止 #退職理由 #note #本音と建前

#離職防止 っても若い人限定。 50過ぎたオッさんには辞めて欲しいんだろうなぁ〜

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◯◯がないと離職が止まらない！？ youtu.be/n9O0Pih3Rv0 #離職が止まらない #離職が多い会社の共通点 #離職率 #離職防止 #離職対策 #離職 #企業文化 #礼儀 #公認心理師 #職場環境 #働きやすい職場 #心理的安全性 #採用 #仕事 #人間関係 #人事 #コミュニケーション

＼【第14回 #HREXPO 春】最終日／ お陰様で盛況のうちに閉会できました！✨ ご来場頂いた皆様、誠にありがとうございました🙇‍♀️ #適性検査 #人事 #離職防止 #内定辞退防止 #マネジメント

＼退職リスクがわかる適性検査「eF-1G」！／ 是非、東京ビッグサイト 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】にてご紹介中です🙋‍♂️ 本日17時までの開催ですがまだ間に合います！ 人事の皆さま、是非足をお運びください🚃🚇 #適性検査 #人事 #内定辞退防止 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/DGbVG0LWR0

＼内定辞退を防ぐ適性検査「eF-1G」！／ 是非、東京ビッグサイト 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】にてご紹介中です🙋‍♂️ 本日17時までの開催ですがまだ間に合います！ 人事の皆さま、是非足をお運びください🚃🚇 #適性検査 #人事 #内定辞退防止 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/Q7m1AX92eA

＼組織開発や分析に使える適性検査「eF-1G！／ 是非、東京ビッグサイト 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】にてご紹介中です🙋‍♂️ 本日17時までの開催ですがまだ間に合います！ 人事の皆さま、是非足をお運びください🚃🚇 #適性検査 #人事 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/8EYYI5gHRC

こんな課題をお持ちの人事の方！ 是非、東京ビッグサイト 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】に足をお運びください🚃🚇 ✅採用基準策定 ✅退職・内定辞退リスク ✅自社にあるべき人材像の策定 ✅マネジメント層の育成 #適性検査 #人事 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/9Iieu4eVhx

おはようございます＾＾ ＼本日 #HREXPO 最終日／ 昨日の2日目も盛況のうちに終了できました！ 本日、東京ビッグサイト方面は終日晴れ予報✨☀️ 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】にて、 人事の皆様のご来場を心よりお待ちしております😊 #適性検査 #人事 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/ZON63Vw5O6

おはようございます＾＾ ＼本日 #HREXPO 2日目／ 昨日の1日目はお陰様で盛況のうちに終了することができました！ 東京ビッグサイト方面は午後から晴れ予報☀️ 東展示棟 東3ホール 【小間番号 18-6】にて、 人事の皆様のご来場を心よりお待ちしております😊 #適性検査 #人事 #離職防止 #マネジメント pic.twitter.com/9MtmX9j1hs

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GW明けですが、帰省や移動などでGW疲れの人もいるのでは？noteを更新しましたのでゆるりとお読みください。note.com/neoharu/n/n564… ネオハルで見える化しようとしている見えない、感謝されない業務は #組織市民行動 と呼ばれています。その組織市民行動についてホトトギスが解説しています。#離職防止

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第202号を公開します！ スポーツ選手でもないのに 経営者やマネジメント層の人が なんでわざわざ コーチを雇っているんだろう？ 答えを教えてくれる コンサルでいいでしょ？ 気になる方は読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240507-2/ #福祉 #女性経営者 #離職防止

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カスタマージャーニーで考える採用ツールの解決策 #カスタマージャーニーマップ #採用支援 #採用 #合説 #内定式 #入社 #離職防止 #エンゲージ #従業員満足 saiyoubooth.com/tatsujin49/

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「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第197号を公開します！ 最近はブラック企業だけでなく ゆるい職場からも 若者の離職者が 増えているそうです ある程度のキツさも必要なのか？ 気になる方は読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240502-2/ #離職防止 #経営者 #成長機会 #福祉 #若者

介護職の早期離職が大きな問題に。 介護施設での離職防止にお困りのお客様はぜひご相談ください。 解決方法あります。 #介護職 #離職防止

合説ブース装飾のWEBサイトリニューアルオープン！ 「合説」「単独説明会」「面接」「内定式」「入社式」「離職防止エンゲージ」とカスタマージャーニーマップに沿って、解決商品を展開！ #合説ブース装飾 #内定式 #入社式 #離職防止 #エンゲージ saiyoubooth.com

ネオハル開発日誌更新しました！ note.com/neoharu/n/n1a2… ネオハルは、リテンション（人材定着）マネジメント研究の第一人者である青山学院大学の山本寛教授に、設問設計のフェーズでご協力いただきました。今後の改善にもご助言いただく予定です。 #離職防止 #離職予防

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これからXを活用して、教育や気づき、採用などポストしていきます。関わる皆様、リポストなどしていただけたら幸いです。 #人材 #採用 #人事 #コーチング #キャリア形成 #中途 #1on1 #インターンシップ #新卒 #リファラル #離職防止 #転職 #人的資本経営 #DX #エンゲージメント #コミュニケーション